Της Κικής Ηπειρώτου
Πάνω από 850.000 µισθωτοί που εργάζονται µε µερική ή πλήρη απασχόληση και λαµβάνουν σήµερα µισθό έως 650 ευρώ, όπως επίσης και επιδοτούµενοι από τον ΟΑΕ∆, ωφελούνται από την αύξηση 11% στον κατώτατο µισθό που έρχεται από την ερχόµενη Παρασκευή 1η Φεβρουαρίου. Θετική εξέλιξη, που πρέπει να συνοδευτεί κι από άλλα μέτρα προστασίας των μισθωτών, αναφέρει το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Έβρου, για ανησυχία και αβεβαιότητα στην αγορά, κάνει λόγο ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου Έβρου Χριστόδουλος Τοψίδης.
Οι αυξήσεις σε αριθμούς
Η σηµαντική αύξηση -που για τους νέους έως 25 ετών φτάνει στο 27%- «αγγίζει» συνολικά 880.000 εργαζοµένους, ανέργους και επιδοµατούχους, σύμφωνα με το «Έθνος», διαµορφώνοντας ένα εντελώς νέο πεδίο στις αποδοχές του ιδιωτικού τοµέα, καθώς συµπαρασύρει αµοιβές και επιδόµατα, µε αποτέλεσµα να κερδίζουν:
– 450.000 εργαζόµενοι που εισπράττουν σήµερα µισθούς στο επίπεδο κατώτατου και υποκατώτατου. Περίπου 200.000 εργάζονται µε πλήρη απασχόληση και εισπράττουν µισθούς 500-600 ευρώ, ενώ περίπου 250.000 υπολογίζεται πως εργάζονται µε µερική απασχόληση και εισπράττουν µισθό που εξαρτάται από τον κατώτατο ή εµπίπτει στην περιοχή του.
– 150.000 εργαζόµενοι που εισπράττουν σήµερα µισθούς πάνω από τον παλιό κατώτατο και έως 650 ευρώ, οι οποίοι θα πρέπει να λάβουν αύξηση από τον Φεβρουάριο, καθώς το ελάχιστο πλαφόν αµοιβών πλέον για άγαµο ανειδίκευτο εργάτη χωρίς προϋπηρεσία είναι 650 ευρώ
– 280.000 επιδοµατούχοι που ωφελούνται από την αύξηση 24 επιδοµάτων που συνδέονται µε τον κατώτατο µισθό. Ο νέος ελάχιστος µισθόςδιαµορφώνεται στα 650 ευρώ µεικτά και στα 546 ευρώ καθαρά. Η αύξηση, δηλαδή, φτάνει στα 64 ευρώ µεικτά τον µήνα και στα 54 ευρώ στις καθαρές αποδοχές. Ετησίως η αύξηση αγγίζει τα 896 ευρώ µεικτά και τα 756 καθαρά. Ολα αυτά ισχύουν για τους άγαµους ανειδίκευτους εργάτες χωρίς προϋπηρεσία άνω των 25 ετών, που εισέπρατταν τον κατώτατο των 586,08 ευρώ (καθαρά 492 ευρώ). Αντίστοιχα, το κατώτατο ηµεροµίσθιο αυξάνεται από την 1η Φεβρουαρίου στα 29,04 ευρώ µεικτά, από 26,18 ευρώ (αύξηση 11%). Αυτό σηµαίνει πως οι εργαζόµενοι που έπαιρναν τον κατώτατο των 586,08 ευρώ κερδίζουν ενάµιση µισθό τον χρόνο.
Τη µεγαλύτερη αύξηση, όµως, θα καρπωθούν οι νέοι έως 25 ετών που εισέπρατταν τον υποκατώτατο µισθό, δηλαδή τα 510,95 ευρώ µεικτά και 429,20 ευρώ καθαρά. Ο υποκατώτατος καταργείται και οι νέοι θα οδηγηθούν στον νέο αυξηµένο µισθό των 650 ευρώ από την 1η Φεβρουαρίου. Αυτό σηµαίνει πως θα έχουν αύξηση 27%, δηλαδή 140 ευρώ µεικτά το µήνα και 116 ευρώ καθαρά. Σε ετήσια βάση οι νέοι κερδίζουν 1.960 ευρώ µεικτά και 1.624 ευρώ καθαρά. Αντίστοιχα καταργείται το υποκατώτατο ηµεροµίσθιο και οι νέοι εργάτες έως 25 ετών θα εισπράττουν πλέον 29,04 ευρώ την ηµέρα µεικτά, από 22,83 ευρώ σήµερα (αύξηση 27%). Αυτό σηµαίνει πως οι εργαζόµενοι που έπαιρναν τον υποκατώτατο των 510,95 ευρώ κερδίζουν σχεδόν 4 µισθούς.
Η αύξηση του κατώτατου, που λειτουργεί ως ελάχιστο «κατώφλι» για τις µηνιαίες αποδοχές των µισθωτών, αλλά και τα ηµεροµίσθια των εργατών στον ιδιωτικό τοµέα, συµπαρασύρει προς τα πάνω και τις αποδοχές όσων λαµβάνουν τα «παγωµένα» επιδόματα προϋπηρεσίας. Υπενθυμίζεται πως με ρήτρα του 2012 έχει ανασταλεί η προσαύξηση του μισθού για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται μετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012, έως ότου η ανεργία πέσει κάτω από 10%. Οσοι, ωστόσο, είχαν έως το 2012 συμπληρώσει πάνω από μια 3ετία προϋπηρεσίας δικαιούνται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία και έως τρεις τριετίες, και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω. Με αντίστοιχο τρόπο, το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών προσαυξάνεται 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας έως τον Φεβρουάριο του 2012 και έως έξι τριετίες, και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. Συνεπώς, για εργαζομένους με μία τριετία ο κατώτατος μισθός από 644,69 ευρώ διαμορφώνεται στα 715 ευρώ. Αντίστοιχα, ο μισθωτός με δύο τριετίες, που λάμβανε 703 ευρώ τον μήνα μεικτά, δικαιούται από τον Φεβρουάριο 780 ευρώ, ενώ με τρεις τριετίες ο μισθός οδηγείται στα 845 ευρώ, από 761 ευρώ σήμερα. Αντίστοιχη είναι η αύξηση και για τους εργατοτεχνίτες που εισπράττουν έως και 6 τριετίες.
Εργατικό Κέντρο: Ναι μεν, αλλά…
Τις παρατηρήσεις και τις ενστάσεις του κατέθεσε ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Έβρου Στάθης Ασπιώτης, σημειώνοντας πως φυσικά και πρόκειται για ένα θετικό βήμα, το οποίο, όμως, συνοδεύεται από κάποια σημαντικά «αλλά». Για παράδειγμα, το βασικότερο που ΔΕΝ πρέπει να γίνει την επόμενη χρονιά, προκειμένου η αύξηση αυτή να έχει όντως θετικό αντίκτυπο στα εισοδήματα των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, είναι η μείωση του αφορολόγητου.
Ας δούμε κάποια συγκεκριμένα παραδείγματα: Το 2020 ο εργαζόμενος που θα αμείβεται με 650 ευρώ μεικτά, θα έχει ετήσιες αποδοχές 9.100 ευρώ, από 8.204 το 2018. Στο σενάριο της μείωσης του αφορολογήτου, από την επόμενη χρονιά, στα 5.685-6.591 ευρώ, αντιλαμβανόμαστε πως ένας μισθωτός του ιδιωτικού τομέα που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό θα κληθεί να πληρώσει φόρο 730 ευρώ για το εισόδημά του. Ο ίδιος εργαζόμενος έως σήμερα δεν πλήρωνε φόρο.
Εάν λοιπόν ισχύσει η μείωση του αφορολογήτου ορίου από την 1η Ιανουαρίου 2020, το καθαρό όφελος για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα είναι σε ετήσια βάση 166 ευρώ (896 ευρώ η διαφορά αποδοχών-730 ευρώ ο φόρος).Σε μηναία βάση το όφελός θα είναι μόλις 13,8 ευρώ, ενώ σε ημερήσια βάση (25 εργάσιμες ημέρες) μόλις 55 σεντς!
«Αν μειωθεί το αφορολόγητο, που θα μειωθεί απ’ ό,τι φαίνεται,το ετήσιο εισόδημα εκείνων που θα παίρνουν 650 ευρώ μεικτά και 546 καθαρά, δεν θα είναι πλέον αφορολόγητο. Έτσι, θα κληθούν να επιστρέψουνσε φόρο ένα σημαντικό ποσό. Επομένως, αυτή η αύξηση δεν είναι πραγματική. Αν, όμως, δεν ισχύσει το αφορολόγητο, το βλέπουμε πιο θετικά», ανέφερε ο κ. Ασπιώτης, σημειώνοντας πως πάγια θέση για το Εργατικό Κέντρο αποτελεί η επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, με τη διαπραγμάτευση να γίνεται μεταξύ εργαζομένων κι εργοδοτών κι όχι να ορίζεται από το κράτος, το οποίο ακόμη εφαρμόζει τον περιοριστικό μνημονιακό νόμο που, όπως είπε, καταλύει κάθε δικαίωμα ελεύθερης διαπραγμάτευσης. Άλλωστε, όπως σημείωσε, «το πράσινο φως για αυτή την αύξηση έπρεπε να το δώσουν πρώτα οι θεσμοί».
Διευκρίνισε ακόμη πως η αύξηση αφορά και τους εργαζόμενους που έχουν ατομικές συμβάσεις και που εργάζονται με μειωμένα ωράρια και αποδοχές.
Οι εργοδότες, οφείλουν λοιπόν, μέσω των λογιστηρίων τους, να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς, δίχως να είναι απαραίτητη η τροποποίηση των συμβάσεων, πέραν όσων λήγουν. Αν οι εργαζόμενοι, λαμβάνοντας το μισθό του Φεβρουαρίου, διαπιστώσουν ότι δεν έγινε η προβλεπόμενη από το Νόμο αύξηση, μπορούν να απευθυνθούν στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας και στο Εργατικό Κέντρο.
«Οι εργοδοτικές οργανώσεις αντιδρούν με το μέτρο αυτό, αλλά στην πράξη δεν μπορούν να κάνουν τίποτα. Και είναι και δική μας υποχρέωση να διαφυλάξουμε την αύξηση αυτή υπέρ των εργαζομένων», σχολίασε χαρακτηριστικά.
Αντιδρά το Επιμελητήριο Έβρου
Για ακόμη έναν «ύφαλο» που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις κάνει λόγο ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Έβρου Χριστόδουλος Τοψίδης, χαρακτηρίζοντας τις αυξήσεις ως «αντικείμενο προεκλογικής εκμετάλλευσης».
«Η εξαγγελθείσα από την κυβέρνηση αύξηση του κατώτατου μισθού, μόνο ανησυχία και αβεβαιότητα μπορεί να προκαλέσει στην αγορά και την πραγματική οικονομία παρά ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα.Οι μικρές και μικρομεσαίες ελληνικές επιχειρήσεις που διανύουν ήδη τον 9ο χρόνο βαθειάς κρίσης καλούνται να αντιμετωπίσουν ακόμη ένα ύφαλο που τίθεται από την κεντρική διοίκηση», αναφέρει ο ίδιος.
Όπως υπογραμμίζει, ο επιχειρηματικός κόσμος του Έβρου έχει εύλογα ερωτήματα που συνοψίζονται στα παρακάτω:
α.Για ποιο λόγο ο κατώτατος μισθός καθορίζεται από την κυβέρνηση και δεν αποτελεί αντικείμενο συζήτησης μεταξύ των εμπλεκομένων μερών (εργοδότες-εργαζόμενοι) όπως σε κάθε Δυτική οικονομία και σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες των δύο μερών;
β.Γιατί δεν δίνονται παράλληλα κίνητρα όπως η μείωση των εργοδοτικών εισφορών και της φορολογίας, ώστε οι επιχειρήσεις να ανταπεξέλθουν ευκολότερα σε αυτήν την νέα υποχρέωση;
γ.Έχει γίνει κάποια μελέτη από την κυβέρνηση σχετικά με το ποσοστό αύξησης της ανασφάλιστης εργασίας ή των ελαστικών μορφών εργασίας σε περίπτωση αύξησης του κατώτατου μισθού.
δ.Τέλος, αποτελεί για τους κυβερνώντες αντικείμενο προβληματισμού η διαφορά των μισθών ανάμεσα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα; Η κοινωνική συνοχή απασχολεί την κυβέρνηση ή είναι θέμα ήσσονος σημασίας για αυτή. Για παράδειγμα ένας πρωτοδιόριστος πτυχιούχος πανεπιστημίου στο δημόσιο λαμβάνει 1080 € ενώ ο αντίστοιχος του ιδιωτικού τομέα 650€ μετά την αναγγελθείσα αύξηση!
Η θέση του Επιμελητηρίου Έβρου, σύμφωνα με τον πρόεδρό του, είναι ότι εξαγγελίες που αφορούν των βιωσιμότητα χιλιάδων επιχειρήσεων, πρέπει να χρήζουν ιδιαίτερης μελέτης και διαλόγου και να μην αποτελούν αντικείμενα προεκλογικής εκμετάλλευσης και μικροκομματικών συμφερόντων.
«Καλούμε την Κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα στις απαιτούμενες μεταρρυθμίσεις για τη διευκόλυνση της επιχειρηματικής κοινότητας και τη προσέλκυση επενδύσεων, στην εφαρμογή πολιτικών απασχόλησης για τις περιφέρειες που καταγράφονται τα μεγαλύτερα ποσοστά ανεργίας και τέλος στη λήψη αποτελεσματικών μέτρων για την περιφερειακή ανάπτυξη», καταλήγει.
Δήλωση Ρίζου
Στην παρακάτω δήλωση προέβη ο βουλευτής Έβρου του ΣΥΡΙΖΑ Δημήτρης Ρίζος:
«Ή με την ενίσχυση του κόσμου της εργασίας ή με τον νεοφιλελεύθερο ολετήρα του κ. Μητσοτάκη» (που μας λέει ότι το «εργασιακό οχτάωρο» είναι ξεπερασμένο, που δεν μπορεί να δεσμευτεί για την αύξηση του κατώτατου μισθού, που υπόσχεται «ασφαλιστικό Πινοσέτ» και «ΕΝΦΙΑ στους δήμους»)
Χθες ο Πρωθυπουργός, Αλέξης Τσίπρας, ανακοίνωσε την κατάργηση του ντροπιαστικού υποκατώτατου μισθού που είχαν «θεσμοθετήσει» τον Φλεβάρη του 2012, τα κόμματα της ΝΔ, του Πασόκ και του Λάος, κατά την «συγκυβέρνηση Παπαδήμου».
Παράλληλα, ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 11%. Αυτό σημάνει ότι από 01/02/2019 οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, δηλαδή με 586 ευρώ, θα έχουν λαμβάνειν 650 ευρώ, ενώ, αντίστοιχα, οι νέοι εργαζόμενοι μέχρι 25 ετών, που μέχρι σήμερα αμείβονταν με τον υποκατώτατο μισθό, δηλαδή με 510 ευρώ, θα δουν μια αύξηση της τάξης του 27% και θα φτάσουν και αυτοί στα 650 ευρώ.
Να θυμίσω ότι πρόκειται για την πρώτη ουσιαστική αύξηση μισθών από το μακρινό 2009. Να θυμίσω, επίσης, κάτι που μάλλον ο κ. Μητσοτάκης και η κ. Γεννηματά θέλουν να ξεχάσουν, το 2012 η τότε συγκυβέρνηση ΝΔ-Πασόκ-Λάος, εν μία νυκτί μείωσε κατά 22% τον κατώτατο μισθό και κατά 32% για τους νέους μέχρι 25 ετών. Όλα αυτά τα μέτρα ήταν φυσικά οριζόντια, «έπιασαν» τους πάντες.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να επηρεάσει άμεσα περίπου 880.000 εργαζόμενους, 600.000 εργαζόμενους που αμείβονται σήμερα με τον κατώτατο μισθό και άλλους 280.000 πολίτες που λαμβάνουν επιδόματα από τον ΟΑΕΔ (ενδεικτικά, το επίδομα ανεργίας του ΟΑΕΔ διαμορφώνεται από τα 360 στα 400 ευρώ, το επίδομα μητρότητας διαμορφώνεται στα 650 ευρώ, ενώ «προς τα πάνω» επηρεάζονται ακόμη 22 επιδόματα του ΟΑΕΔ).
Ταυτόχρονα, με την αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζονται θετικά και οι εργαζόμενοι που έχουν θεμελιώσει «τριετίες». Ενδεικτικά αναφέρω ότι εργαζόμενος με θεμελιωμένες 3 «τριετίες» θα ανέβει από τα 761 στα 845 ευρώ μηνιαία, ενώ εργαζόμενος με 2 τριετίες ανεβαίνει από τα 703 στα 780 ευρώ.
Όλες οι παραπάνω θετικές εξελίξεις δεν έρχονται ως κεραυνός εν αιθρία: έρχονται σε συνέχεια της μείωσης της ανεργίας από το 27% στο 18,3%, με την δημιουργία από τα τέλη του 2014 μέχρι σήμερα 350.000 νέων θέσεων εργασίας, έρχονται ως συνέχεια της επαναφοράς των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που έχει οδηγήσει ήδη επιπλέον 100.000 εργαζόμενους να δουν αυξήσεις και καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, έρχονται με την μαύρη εργασία στη χώρα μας, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, να έχει μειωθεί από το 20% που ήταν το 2014 στο 9% το 2018, έρχονται με την ενίσχυση και την εντατικοποίηση των ελέγχων από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, έρχονται σε συνέχεια του «σπασίματος» εργασιακών κάτεργων όπως ήταν αυτά των μεγαλοεργολαβιών (π.χ καθαρίστριες σε νοσοκομεία) ή με την μεγαλύτερη θωράκιση και προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε μαζικούς κλάδους (όπως είναι οι εργαζόμενοι στα ταχυφαγεία, στους διανομείς κτλ).
Η σημερινή Κυβέρνηση εργάζεται καθημερινά για να υλοποιήσει το σχέδιο της δίκαιης ανάπτυξης, του περιορισμού των ανισοτήτων, για να κλείσουν οι πληγές που άνοιξαν στη χώρα μας με τα προγράμματα σκληρής λιτότητας και «δημοσιονομικής πειθαρχίας» που εφαρμόστηκαν τα προηγούμενα χρόνια. Με το δεδομένο ότι καταφέραμε και βγάλαμε τη χώρα από τα Μνημόνια, σήμερα, κινούμαστε με μεγαλύτερη αποφασιστικότητα και αισιοδοξία. Για την υπεράσπιση των συμφερόντων των πολλών. Για τον κόσμο της εργασίας.
Θετικές ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ
Η ΓΣΕΒΕΕ σε ανακοίνωσή της δηλώνει ότι είχε ταχθεί υπέρ της αύξησης του κατώτατου μισθού λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της κοινωνίας, των επιχειρήσεων και της εισόδου της ελληνικής οικονομίας σε ένα νέο κύκλο ανόδου, είχε ωστόσο επισημάνει, όπως προσθέτει, ότι μία αύξηση του κατώτατου μισθού χωρίς την λήψη άλλων ελαφρυντικών μέτρων για μισθωτούς και επιχειρήσεις, δεν θα έχει τα προσδοκώμενα αποτελέσματα.
Στο πλαίσιο αυτό, αναφέρει στη συνέχεια η ΓΣΕΒΕΕ, η εξαγγελία του πρωθυπουργού για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 650 ευρώ θα πρέπει να συνοδευτεί με πρωτοβουλίες προς δυο κύριες κατευθύνσεις: τη διεύρυνση του αφορολογήτου ποσού για τους μισθωτούς έτσι ώστε το διαθέσιμο εισόδημα τους να ανταποκρίνεται σε αυτή την αύξηση και τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, όπως για παράδειγμα η άμεση κατάργηση της επιπλέον εισφοράς 1% επί των ασφαλιστικών εισφορών του άρθρου 97 του Ν. 4387/2016.
Για την ΓΣΕΒΕΕ η οποιαδήποτε αύξηση στους μισθούς των εργαζομένων δεν θα πρέπει να εξουδετερώνεται από μια επιπλέον διεύρυνση της «φορολογικής σφήνας» η οποία στην χώρα μας είναι ήδη πολύ υψηλή.
Υπενθυμίζεται ότι πάγια θέση της ΓΣΕΒΕΕ είναι η αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων μέσω της επαναφοράς της αποφασιστικής συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων στον καθορισμό του κατώτατου μισθού.
Θετική είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού, αρκεί αυτή να είναι σταδιακή και να υπάρξει ουσιαστική μείωση στο μη μισθολογικό κόστος. Αυτό ανέφερε από τη δική του πλευρά ο πρόεδρος της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας Γιώργος Καρανίκας, μετά την εξαγγελία του πρωθυπουργού, το μεσημέρι της Δευτέρας.
Ο κ. Καρανίκας προέβη στην ακόλουθη δήλωση:
«Η ΕΣΕΕ πάντοτε αποτιμούσε με θετικό τρόπο και δεν είδε ποτέ φοβικά την αύξηση του κατώτατου μισθού, υπό δύο όμως προϋποθέσεις: η αύξηση να είναι σταδιακή -μέχρι το 2022- και να ανταποκρίνεται στις πραγματικές δυνατότητες της οικονομίας και της αγοράς και, να είναι σε θέση οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις να την αντιμετωπίσουν, με μία αντίστοιχη ουσιαστική μείωση στο μη μισθολογικό κόστος, κάτι το οποίο κατ’ επανάληψη έχουμε επισημάνει.
Το ανακοινωθέν ποσοστό του 11% ξεπέρασε το όριο των προσδοκιών και των αντοχών που έχει η μικρομεσαία επιχειρηματικότητα και η ελληνική οικονομία. Να μην ξεχνάμε ότι, το αυξημένο κόστος καλείται και πάλι να καταβληθεί από το ίδιο πορτοφόλι, το οποίο παραμένει κενό τραπεζικής χρηματοδότησης και παράλληλα καλύπτει παράλογη φορολόγηση, αυξημένα εργοδοτικά κόστη, ασφαλιστικές εισφορές, μισθούς, ενοίκια, δημοτικά τέλη, ρυθμίσεις ή καταβολές δανείων, ενώ ο κάτοχός του προσπαθεί στο τέλος κάθε μήνα να ισορροπήσει ψυχολογικά μεταξύ του διλήμματος, αν αξίζει να κρατά την επιχείρησή του ανοιχτή ή όχι.
Θα προτιμούσαμε ο κατώτατος μισθός να αυξηθεί πιο λελογισμένα, ρίχνοντας, τουλάχιστον προς το παρόν, το βάρος του σε χαμηλότερες εισφορές και φόρους στην εργασία.
Πάγια θέση της ΕΣΕΕ παραμένει ότι, για να υπάρξει πραγματική βελτίωση στο οικονομικό κλίμα και αντίστοιχα στην αύξηση των κατώτατων αμοιβών με ορίζοντα διατήρησης και αύξησης των θέσεων εργασίας, χρειάζονται περισσότερο δομικές παρεμβάσεις και ένα συντονισμένο σχέδιο επανεκκίνησης της ανάπτυξης».
Τι ζητούν ΣΕΒ και ΣΕΤΕ
Μείωση της φορολογίας, των ασφαλιστικών εισφορών και αποσύνδεση του κατώτατου από τον μέσο μισθό ζητούν μεταξύ άλλων σε κοινή ανακοίνωσή τους ο ΣΕΒ και ο ΣΕΤΕ με αφορμή την ανακοίνωση του πρωθυπουργού για την αύξηση του κατώτατου μισθού.
«Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ο κατώτατος μισθός των εργαζομένων πρέπει να βελτιωθεί» επισημαίνουν οι δύο οργανώσεις και προσθέτουν:
«Για να συμβεί αυτό χωρίς επιπτώσεις στην ανάκαμψη της οικονομίας και της απασχόλησης, ιδιαίτερα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, είναι πλέον επιτακτική η ανάγκη:
– Να μειωθεί η φορολογία της εργασίας.
– Να συγκρατηθεί το μη μισθολογικό κόστος με τη μείωση των εισφορών.
– Να αποσυνδεθεί η αύξηση του κατώτατου μισθού από τον μέσο μισθό, με τον εξορθολογισμό της υποχρεωτικής διαιτησίας.
Το ύψος των μισθών που μπορεί να πληρώνει μία οικονομία και μια κοινωνία στα εργαζόμενα μέλη της δεν είναι κάτι που εξαρτάται από τις επιθυμίες ή τις καλές προθέσεις της κυβέρνησης. Η πραγματικότητα είναι ότι το ύψος των μισθών, και μεταξύ αυτών το ύψος των κατώτατων μισθών, που μπορεί να αντέξει η οικονομία, συνδέεται με την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητά της, το μέγεθος της ανεργίας και της αδήλωτης εργασίας».
ΣΒΒΕ: «Αναγαία η αύξηση αλλά…»
“Αναμενόμενη” και “εν πολλοίς αναγκαία” χαρακτηρίζει την προαναγγελθείσα αύξηση του κατώτατου μισθού η διοίκηση του Συνδέσμου Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ), επισημαίνοντας ωστόσο ότι “η επιλογή της κυβέρνησης να υιοθετήσει το ανώτατο όριο του ποσοστού αύξησης, που πρότεινε η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων, δημιουργεί σοβαρό προβληματισμό”. Κι αυτό διότι, όπως υπογραμμίζεται σε σχετική ανακοίνωση, “δεν συνοδεύεται με παράλληλα μέτρα μείωσης των εργοδοτικών εισφορών και των φορολογικών επιβαρύνσεων, τόσο των εργαζομένων, όσο και των εργοδοτών”.
Κατά συνέπεια, υποστηρίζει ο ΣΒΒΕ, το προτεινόμενο ποσοστό αύξησης, είναι εξαιρετικά πιθανό να έχει αρνητικές συνέπειες, κυρίως για τις μικρές επιχειρήσεις, που απασχολούν έως 20 εργαζομένους, για μεγάλο ποσοστό ανειδίκευτων εργαζομένων και κυρίως για τις παραγωγικές επιχειρήσεις εντάσεως εργασίας.