Σημαντική μείωση της ανεργίας και στην περιοχή μας δείχνουν τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» του υπουργείου Εργασίας τους τελευταίους μήνες. Ωστόσο, όπως ανέφερε στην εκπομπή «Οι απέναντι στον “Δέλτα fm”» ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Έβρου Στάθης Ασπιώτης, πρόκειται για θέσεις εργασίας που στην πλειοψηφία τους αφορούν είτε καθεστώς μερικής απασχόλησης είτε προκύπτουν μέσα από προγράμματα, έχοντας, δυστυχώς, σύντομη ‘ημερομηνία λήξης’.
Σε πανελλαδικό επίπεδο, η ανεργία έχει μειωθεί στο 19,1%, ενώ στην περιφέρεια ΑΜΘ, που κάποτε είχε σκαρφαλώσει στο 23%, κυμαίνεται τους τελευταίους μήνες μεταξύ 15 και 16%. «Πρόκειται για μία πολύ σημαντική μείωση της ανεργίας στην περιοχή μας», σημειώνει ο κ. Ασπιώτης και διευκρινίζει: «Σαν νούμερα, βέβαια, ακούγονται πάρα πολύ καλά κι ότι έχουν ανοίξει θέσεις εργασίας. Δυστυχώς, όσοι λίγο πολύ γνωρίζουν καλά την περιοχή μας, το νομό Έβρου, την Αλεξανδρούπολη, δεν βλέπουμε κάτι τέτοιο. Υπάρχει μία αύξηση στην απασχόληση, κυρίως τους θερινούς μήνες, λόγω εποχικών επαγγελμάτων. Αν δούμε όμως καλύτερα τα στοιχεία, αξίζει να αναφέρουμε ότι αυτή η μείωση της ανεργίας έχει φέρει την κυριαρχία των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, όπου είναι πλέον απόλυτη.
Που σημαίνει ότι διευρύνονται ακόμη περισσότερο αυτές οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης και ξεπερνούν το 50%. Αν δούμε τον μήνα Σεπτέμβριο θα δούμε ότι αυτές οι μορφές απασχόλησης φτάνουν στο 60%. Κατά συνέπεια, μπορούμε να καταλάβουμε όλοι ότι αυτές οι θέσεις εργασίας είναι χαμηλών αμοιβών. Δεν μιλάμε καν για την εκμετάλλευση, όπου είναι λίγες οι ώρες και μικρή αμοιβή, αλλά μόνο στα χαρτιά. Στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι δουλεύουν πολύ περισσότερο», αναφέρει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου, εξαίροντας παράλληλα την προσπάθεια που κάνει η Επιθεώρηση Εργασίας στον Έβρο, αυξάνοντας τους ελέγχους για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, παρά το γεγονός ότι έχει μόλις 4 υπαλλήλους για τη δουλειά αυτή, σε όλο το νομό.
Αναφορικά με τα προγράμματα εργασίας που υλοποιεί το υπουργείο Εργασίας σε συνεργασία με άλλους φορείς, ο κ. Ασπιώτης σημειώνει πως έχουν βοηθήσει σημαντικά στη μείωση της ανεργίας και είναι σίγουρα προτιμότερο να συμμετέχει κανείς σε κάποιο από αυτά τα προγράμματα από το να είναι άνεργος. Ωστόσο το βασικό πρόβλημα είναι η μικρή χρονική διάρκεια αυτών των συμβάσεων και το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα βρεθεί και πάλι ‘στον αέρα’ .
Για τον κατώτατο μισθό και τις καταγγελίες
Σχολιάζοντας τις εξαγγελίες για την αύξηση του κατώτατου μισθού, επισημαίνει πως «δεν μας ικανοποιεί στο βαθμό που θα θέλαμε. Διότι, η κυβέρνηση αυτή είναι στην εξουσία, επειδή είχε υποσχεθεί στους εργαζόμενους ότι θα επαναφέρει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον κατώτατο μισθό στα 751 ευρώ. Αυτή την στιγμή δεν κάνει κάτι τέτοιο. Αυτό που κάνει είναι να προσπαθεί με κάποιο τρόπο και σταδιακά, σε 4 εξάμηνα, να αυξάνει τον μισθό. Η πρώτη αύξηση, στις αρχές του 2019,προβλέπει μία αύξηση της τάξης των 20-22 ευρώ,‘καθαρά’. Με συγχωρείτε, αλλά με αυτή την αύξηση δεν βελτιώνεται σε καμία περίπτωση το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων».
Ωστόσο, αναγνώρισε ως πολύ σημαντικό το γεγονός ότι με την ίδια τροπολογία καταργείται ο «υποκατώτατος μισθός», αυτή η απαράδεκτη διάκριση εις βάρος των εργαζομένων κάτω των 25 ετών. Αναφορικά με τις καταγγελίες από εργαζόμενους της περιοχής μας, ο κ. Ασπιώτης σημειώνει πως είναι σχεδόν καθημερινό φαινόμενο και αφορούν κυρίως σε απολύσεις, μη καταβολή επιδομάτων και καθυστέρηση στην καταβολή των μισθών.
Για τη νέα Δομή
Αναφορικά με τη νέα Δομή που λειτουργεί στο Εργατικό Κέντρο κάθε Δευτέρα, Τρίτη και Τετάρτη, από τις 9 το πρωί ως τις 2 το μεσημέρι, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, επισήμανε πως «προέκυψε από την καθημερινή επαφή που έχουμε με τους εργαζόμενους και τους άνεργους Είδαμε ότι υπάρχει μία έλλειψη σε ό,τι αφορά τις πληροφορίες και αυτά που πρέπει να γνωρίζουν γενικότερα για τα δικαιώματά τους οι εργαζόμενοι και οι πολίτες της περιοχής μας… Η Δομή αυτή απευθύνεται αρχικά στους εργαζόμενους και τους άνεργους. Έχει σκοπό να παρέχει δωρεάν υπηρεσίες πληροφόρησης που αφορούν σε θέματα ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά και απασχόλησης, αλλά και ο,τιδήποτε άλλο απασχολεί τους εργαζόμενους και τους άνεργους. Δηλαδή, μπορούν να προσέρχονται στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο και να υποβάλλουν τα αιτήματά τους, να ρωτούν ο,τιδήποτε αφορά, πχ. υποθέσεις συνταξιοδότησης, από όσους είναι κοντά στη σύνταξη, ή τι ισχύει για συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, άδειες, επιδόματα, δώρα, κοινωνικές παροχές. Για τα πάντα μπορούν να απευθυνθούν. Η Δομή είναι δωρεάν για όλους. Ιδιαίτερα στα μνημονιακά χρόνια έχουν γίνει πάρα πολλές αλλαγές στα θέματα αυτά και πιστεύουμε ότι θα βοηθήσει πάρα πολύ τον κόσμο της μισθωτής εργασίας, για να τους δώσουμε τις απαραίτητες γνώσεις και απαντήσεις στα προβλήματα αυτά. Με αυτή τη δομή θα προκύψει επιπλέον και κάποια ομαδικά εργαστήρια συμβουλευτικής. Θα έχουμε είτε σε ατομικό είτε σε ομαδικό επίπεδο με διάφορες θεματολογίες που αφορούν για παράδειγμα τη σύνταξη ενός βιογραφικού, η αντιμετώπιση συγκρούσεων μέσα στον εργασιακό χώρο κλπ».
Γιώργος Πανταζίδης, Κική Ηπειρώτου