Περισσότερες οι προσλήψεις από τις απολύσεις τον Νοέμβριο στον Έβρο

Συνεχίστηκε και το μήνα Νοέμβριο το θετικό ισοζύγιο μεταξύ στις νέες προσλήψεις και τις αποχωρήσεις-απολύσεις για το νομό Έβρου, όπου έγιναν 1.562 προσλήψεις ενώ υπήρξαν 1.343 αποχωρήσεις.

Συνολικά, σε πανελλαδικό επίπεδο, το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων ήταν αρνητικό κατά 39.221 θέσεις εργασίας τον περασμένο μήνα, σύμφωνα με το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη.

Συγκεκριμένα, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 169.819, ενώ οι αποχωρήσεις σε 209.040. Σημειώνεται ότι είναι η χειρότερη επίδοση το Νοέμβριο από το 2011.

Από τις 209.040 συνολικά αποχωρήσεις, οι 64.693 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 144.347 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Ρεκόρ στο 11μηνο

Στο εντεκάμηνο, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 128.230 νέες θέσεις εργασίας, αποτελώντας την υψηλότερη επίδοση ενδεκαμήνου έτους από το 2001 μέχρι σήμερα.

Αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος -Νοέμβριος 2017, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.228.334 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 2.100.104, εκ των οποίων οι 1.184.645 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 915.459 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Σε ΑΜΘ και Έβρο

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Εργάνης, στην περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, το Νοέμβριο του 2017, έγιναν 6.778 αναγγελίες πρόσληψης και 7.351 αποχωρήσεις, είτε οικειοθελής αποχωρήσεις, είτε λήξεις συμβάσεων, είτε απολύσεις. Έτσι, οι αποχωρήσεις ήταν κατά 573 περισσότερες από τις προσλήψεις.

Στο νομό Έβρου, έγιναν 1.562 προσλήψεις, 579 αναγγελίες οικειοθελούς αποχώρησης, 303 καταγγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου και 461 λήξεις συμβλασεων ορισμένου χρόνου, συνολικά 1.343 αποχωρήσεις. Έτσι, στον νομό μας. για τον Νοέμβριο, έγιναν 219 περισσότερες προσλήψεις.
Εντυπωσιακά είναι τα στοιχεία από το νομό Καβάλας, όπου οι αποχωρήσεις ήταν περίπου 900 περισσότερες από τις νέες προσλήψεις.

Κική Ηπειρώτου

0 Σχόλιο

Αφήστε ένα σχόλιο