Ποια είναι τα τρία πιο… hot επαγγέλματα στη Βόρεια Ελλάδα για το 2026

Τι δείχνει η έρευνα της Randstad για τις τάσεις της αγοράς εργασίας στην περιοχή

Μηχανικοί (59%), AI specialists (33%) και data analysts (25%) είναι τα τρία κορυφαία σε ζήτηση επαγγέλματα στη Βόρεια Ελλάδα για το 2026, σύμφωνα με την έρευνα της Randstad «HR Trends» μεταξύ 182 συμμετεχόντων (HR και διευθυντικών στελεχών) από επιχειρήσεις της περιοχής, εύρημα που επιβεβαιώνει ότι οι μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας και ο επιταχυνόμενος ψηφιακός μετασχηματισμός των επιχειρήσεων αντανακλάται στο τι αναζητά πλέον το επιχειρείν. Αμέσως μετά ακολουθούν οι τομείς των operations/εφοδιαστικής αλυσίδας και του ανθρώπινου δυναμικού.

Την ίδια στιγμή πάντως οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην εύρεση των καταλληλότερων υποψηφίων στα επαγγέλματα με την υψηλή ζήτηση, αυτά των μηχανικών (82%), του ΙΤ/Τεχνολογίας (66%) και της παραγωγής (65%), με μερικά από τα τμήματα όπου υπάρχει η μεγαλύτερη δυσκολία να συγκαταλέγονται ταυτόχρονα σε εκείνα με τις υψηλότερες προθέσεις πρόσληψης.

Βάσει της έρευνας, για τα επόμενα τρία χρόνια οι πιο περιζήτητες δεξιότητες θα είναι η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία (66%), οι ψηφιακές δεξιότητες (61%), η ομαδικότητα (54%), η αυτοπαρακίνηση (51%) και η ενσυναίσθηση (46%), ενώ έπονται οι δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης (42%), η αναλυτική σκέψη (35%) και η προθυμία για μάθηση (32%).Όπως φαίνεται, οι επιχειρήσεις αναζητούν ολοένα και περισσότερο εργαζομένους που συνδυάζουν τεχνικές γνώσεις με ισχυρές ανθρώπινες δεξιότητες.

Όσον αφορά την πολιτική προσλήψεων, έξι στους δέκα ερωτηθέντες δηλώνουν ότι η εταιρεία τους σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων της το 2026, παρά τις προκλήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν στην προσέλκυση ταλέντων, ενώ μόλις ένα 5% θα τις μειώσει. Η πρόθεση για προσλήψεις συνδέεται κατά κύριο λόγο με την επιχειρηματική ανάπτυξη (89%), ποσοστό σημαντικά αυξημένο σε σχέση με το 2025 (70%), ενώ ακολουθεί η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (50%). Παράλληλα, όλο και πιο βαρύνουσας σημασίας ως λόγος για νέες προσλήψεις είναι η υλοποίηση επενδυτικών πλάνων (35% έναντι 17% το 2025), καθώς και η ανάγκη για άτομα με νέες δεξιότητες στην εταιρεία (31%).

Η ελκυστικότητα των εταιρειών